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根據(jù)市交投集團(tuán)部署，近日，公司按要求完成人力資源數(shù)字化管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)輸入。

該項目于今年3月下旬開始試運行并組織培訓(xùn)，人力資源部耗時幾個月時間，根據(jù)系統(tǒng)內(nèi)組織機構(gòu)、員工管理、薪酬管理、招聘管理四大模塊的要求，對細(xì)分項目進(jìn)行逐一整理輸入，數(shù)量龐大。

目前，人力資源部已完成公司在編與非在編共517個人員的基礎(chǔ)信息錄入工作，包括員工照片、獎懲、考核、工資等多項內(nèi)容，進(jìn)行了一次全面、及時、有效地更新。通過人力資源數(shù)字化，讓人力資源管理更高效，更有價值，更加貼近管理層、應(yīng)用層，提高人事信息管理的科學(xué)化水平和工作效率。

人力資源部